0
0

Все ли организации в Российской Федерации обязаны принимать на работу лиц с инвалидностью?

В настоящее время механизм, который обязывает работодателей принимать на работу лиц с инвалидностью, это система квотирования рабочих мест для инвалидов. Она была установлена статьей 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и предусматривала для организаций, численность сотрудников в которых составляет более 30 человек, установление квоты для приема на работу инвалидов в процентах к средней численности сотрудников (от 2 до 4 %). В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты работодатели обязаны ежемесячно вносить в бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в счет квоты инвалида. В соответствии с той же статьей 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» порядок определения квоты по приему на работу инвалидов устанавливается законодательной властью субъекта Российской Федерации. С вступлением в силу с 1 января 2005 года изменений в Федеральный Закон « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» норма об обязательных платежах за каждого инвалида отменена и не существует специальной санкции за подобную неуплату. В соответствии с теми же изменениями, вступившими в силу в связи с принятием Федерального Закона № 122, теперь под действие механизма попадают только предприятия с количеством сотрудников более 100 человек, а не 30, как было ранее.

ссылка
Ваш ответ
Включить/Выключить предпросмотр