0
0

Какие меры принимаются при отказе трудоустройства инвалида?

В случае отказа в приеме на работу по требованию работника работодатель обязан в трехдневный срок дать письменное обоснование причин отказа в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим правом приема. Отказ в удовлетворении требований о выдаче мотивированного обоснования не является препятствием для обжалования работником незаконного отказа в приеме на работу. Если инвалиду отказали в трудоустройстве, инвалид может, по своему усмотрению, обратиться в суд или к государственным правовым инспекторам районного (городского) центра содействия занятости или в государственную правовую инспекцию (к инспектору) труда при главном управлении труда и социальной защиты населения соответствующего региона. Данными органами заявления и жалобы рассматриваются в течение одного месяца. Если инвалид не доволен результатом рассмотрения жалобы государственным правовым инспектором районного (городского) центра содействия занятости или государственной правовой инспекции (инспектора) труда при главном управлении труда и социальной защиты населения соответствующего региона, он имеет право обжаловать действия (бездействие) органа в вышестоящий орган, органы прокуратуры, органы юстиции или обратиться в суд.

ссылка
Ваш ответ
Включить/Выключить предпросмотр